Hva det innebærer å være i praksis på Fontenehuset Arendal
Vi sørger for å gi studenter som søker seg til oss en god opplevelse og et trygt opplegg. Vi gir studenter det lille ekstra av praksiserfaring i de omgivelser som Fontenehuset kan bidra med.
Fontenehuset er et tilbud innen helsesektoren som skiller seg fra mange (alle) aktører som befinner seg innenfor den sektoren. Den største forskjellen er at vi ikke tilbyr hverken behandling eller terapi. Erfaringen som studenter får med å ha praksisplass på et Fontenehus er muligheten for interaksjon og jobbe sammen med mennesker som man ellers møter i en institusjon eller i forhold som er mer ovenpå-ned (hierarkisk). På Fontenehuset er det medlemmer vi omtaler deltagerne der man i andre settinger møter brukere eller pasienter. Fontenehuset er et klubbhus der medlemmer selv velger å melde seg inn i og blir en likeverdig deltager i driften av tilbudet.
På Fontenehuset er arbeidet knyttet til driften av huset. Sammen med medlemmer driftes også huset av medarbeidere (ansatte) som sørger for kontinuitet og orden, og i siste instans daglig leder. Arbeidet skjer helst ikke uten medlemmers engasjement og medlemmers involvering - her jobber vi side om side.
Praksisoppholdet handler mye om å lære seg å forstå vår vinkling av rehabilitering gjennom arbeid, empowerment og involvering av målgruppen “mennesker som har eller har hatt psykisk helseutfordringer". Vi ser på mennesker som ressurser, med ferdigheter og evner slik at medlemmer opplever å gjenvinne egenverdi, mening og selvtillit.
Studieretninger som er aktuelle for oss: ergoterapi, sosialt arbeid/sosionom, vernepleier, sykepleier, lærerutdanning, pedagogikk, spesialpedagogikk, livsmestring og folkehelse, jus, rettsvitenskap, psykologi etc.
Folk som utdanner seg til yrker der man møter mennesker og jobber med mennesker i uforutsigbare og utfordrende situasjoner.
Fontenehuset er tverrfaglig og kan passe for studier i og utenfor helse og sosialfag.
Studenten Silvia sin erfaring som praksisstudent ved Fontenehuset Arendal.
Silvia som hadde tre ukers praksis ved Fontenehuset Arendal, studerer sosialpedagogikk ved Steinerhøyskolen og arbeider til daglig som pedagog i skolen. Hun beskriver praksisperioden som inspirerende, lærerik og langt mer meningsfull enn hun hadde sett for seg.
Allerede første dag opplevde hun Fontenehuset som et trygt og inkluderende sted, der både medlemmer og ansatte møter hverandre med åpenhet, nysgjerrighet og respekt. Hun ble særlig imponert over den likeverdige kulturen der man ikke kan se forskjell på ansatte og medlemmer, og hvor alle bidrar inn i fellesskapet.
I løpet av praksisen fikk hun erfare hvordan arbeidsorientert drift skaper mestring, selvtillit og sosial tilhørighet. Hun trekker frem kreativiteten og mulighetene i hverdagen – alt fra å holde Qi Gong-kurs og lage mat på kjøkkenet, til å bidra i oppussing og innredning av klesbytteavdelingen. Hun fikk også utfordre seg selv på nye måter, som å lede møter og ta initiativ i ulike arbeidsoppgaver.
Silvia forteller at hun tar med seg videre hvor viktig fellesskap, ansvarsfølelse og medeierskap er for mennesker som ønsker en meningsfull hverdag. Hun beskriver Fontenehuset som et sted hvor alle har en rolle, hvor man blir sett, og hvor små og store bidrag skaper positiv endring.
Hasinas erfaring som praksisstudent ved Fontenehuset Arendal.
Hasina Kaumi, 27 år, er masterstudent i psykososial helse ved Universitetet i Agder. Hun har tidligere fullført bachelor i sykepleie og har flere års erfaring fra kommunehelsetjenesten. I sin spesialisering ønsket hun å lære mer om hvordan mennesker kan få støtte og oppleve mestring utenfor tradisjonelle helse- og behandlingstilbud. Dette gjorde praksisperioden ved Fontenehuset ekstra relevant.
Da Hasina begynte i praksis, kjente hun lite til Fontenehusmodellen, selv om hun hadde passert bygget mange ganger. Gjennom praksis oppdaget hun et miljø som var helt annerledes enn det hun var vant med fra helsevesenet: et sted der fellesskap, likeverd og frivillig deltakelse står i sentrum.
Hasina forteller at hun ble spesielt imponert over:
Den likestilte kulturen, der man ikke kan se forskjell på ansatte og medlemmer.
Fraværet av henvisninger, diagnoser og krav, og at mennesker møtes som medmennesker – ikke pasienter.
Den arbeidsorienterte hverdagen, hvor medlemmene selv velger arbeidsoppgaver i administrasjon, kjøkken eller andre enheter.
Den sterke følelsen av tilhørighet, som mange medlemmer uttrykte at Fontenehuset gir dem.
Hun beskriver praksisperioden som en øyeåpner for hvordan frivillighet og et støttende fellesskap kan bidra til økt selvtillit, struktur i hverdagen og meningsfull aktivitet for mennesker som ellers kunne ha stått utenfor arbeidslivet eller sosialt fellesskap.
Praksisperioden ved Fontenehuset Arendal har gitt Hasina ny innsikt, inspirasjon og en dypere forståelse for recovery-orientert arbeid – erfaringer hun ønsker å bygge videre på i sin profesjonelle karriere.